“作为年轻一代的纪检监察干部，要自觉肩负起新时代赋予的职责使命，始终做到信念坚定，素质过硬，争当对党忠诚的模范，执纪执法的能手，遵纪守法的标杆。”无为市纪委监委一名新任纪检监察干部在参加委机关青年干部研讨会后说道。

无为市纪委监委坚持把年轻干部队伍建设，作为推动事业发展的关键性、根本性问题来抓，着力为年轻干部健康成长和脱颖而出搭建平台、提供舞台。

聚焦政治忠诚铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强理想信念和忠诚教育，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。组织委机关青年干部立足岗位实际，以学习贯彻六中全会精神为主题开展专题研讨，激发他们深刻感悟党的百年奋斗历程，坚定信仰信念，奋力创新创造。邀请退休老党员讲述忠诚故事，组织青年干部再走红色热土、诵读革命经典；结合支部换届，选举3名优秀年轻干部担任支部委员，吸收5名符合条件的年轻干部入党，用党的光荣传统和优良作风启智润心，立德育人。

聚焦本领高强固本。按照规范化、法治化、正规化要求，着力打造高素质年轻干部队伍。坚持多岗位锻炼、全方位培塑，通过全员培训、以干代训、实战练兵，探索建立“执笔能写、开口能说、干事能成”的年轻干部培养机制。坚持人岗相宜，用人所长，既重视审查调查、巡视巡察一线锻炼，又注重信息宣传、文字材料等岗位训练，培养年轻干部核心业务能力，激发干事创业信心和热情。加强人才培养梯队建设，建立台账，及时了解、动态把握年轻干部日常工作表现，力求为每个干部精准“画像”，作为择优推荐、提拔任用的重要参考。

聚焦自身过硬强基。综合运用任前谈话、廉政教育、案例警示等多种形式，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。高质量组织开好支部组织生活会，促进干部自我反思、共同提高。全面关注年轻干部八小时内外表现，积极探索衔接工作圈、社交圈管理的有效机制，落实上门家访、常态化谈心谈话等制度措施，跟进了解干部思想动态和家庭情况等，让年轻干部感受到监督与关爱同在。健全内控机制，严格日常管理，规范工作程序、标准，执行请休假报告、节假日外出报备等制度，以铁一般的纪律作风锻造党和人民的忠诚卫士。

“我们将把年轻干部培养作为重大政治责任和职责使命，不断健全完善培养历练年轻干部的体制机制、方法路径，帮助他们在严管下成长、在磨砺中成才。”该市纪委监委相关负责人说道。