近年来，无为市结合实际，积极探索和改进干部监督方式方法，突出对全市选人用人工作的监督检查，有效整治选人用人上的不正之风，积极营造风清气正的选人用人环境。

全天候收集问题反馈。建立健全并充分发挥信访、电话、短信和网络“四位一体”的“12380”举报平台作用，做到24小时全天候值班，随时受理和答复问题反映。认真调查核实反映违反规定选人用人问题的信访举报，一经查实，按规定严肃处理，积极营造风清气正的选人用人环境。同时，积极加强干部监督信息员队伍建设，认真落实干部监督工作联席会议制度，第一时间掌握问题线索。去年以来，累计受理反映选人用人及其他方面问题信访举报86件，累计通过干部监督信息员队伍收集有价值信息60条。

多形式开展专项检查。按照年度计划，定期组织开展选人用人工作专项检查，发现问题及时督促整改，有效提升全市选人用人规范化水平。在市委巡察工作中，将被巡察单位选人用人情况作为一项专项检查内容。在芜湖市委巡察时，由组织部门同步开展被巡察单位选人用人专项检查，并提交专项检查报告和提出针对性整改建议。去年以来，累计配合芜湖市委巡察组对11个单位开展了专项检查，配合无为市委巡察组开展了7轮巡察。

全覆盖推进任前审查。在广泛征求意见的基础上印发了《关于实行干部任前审查备案和征求意见的通知》，加强对无为市各单位科级以下干部选拔任用工作的指导和监督。去年以来，累计对67个批次、124个科级以下职位进行了任前审查，同时，积极指导各单位严格按规定程序、方法开展选人用人工作。

全过程突出结果运用。坚持将掌握的干部信息运用于干部选拔任用全过程，有效防止干部“带病提拔”。积极抓早抓小，对反映问题性质较轻或者具有倾向性、苗头性的，对干部进行提醒教育，去年以来，对53名干部进行了提醒、函询和诫勉，累计停止或暂缓提拔、重用7名干部。对经调查问题属实或者基本属实、但尚未构成违纪违法的，区别情况进行批评教育、督促纠正或者给予相应的组织处理。同时，对经调查问题属实并构成违纪违法的，移交相关执纪执法机关查处。（市委组织部干部监督室  汪卓青）