2019年以来，无为市纪委监委主动适应新常态，以建设忠诚干净担当的纪检监察铁军为目标，不断促进干部队伍能力素质提升。

在抓教育提站位上突出“实”。坚持把思想政治建设摆在首位，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真组织读书班、有序开展“四项教育”，认真读原著学原文悟原理，中心组理论集体学习11次，机关支部集体学习8次。坚持边查边学边改，累计检视问题98个，有的放矢扎实整改。坚持问题导向，开展调查研究，形成调研报告8篇。聚焦为民服务解难题，党员干部参加志愿服务活动161人次，为身边群众办实事好事54件次，累计解决帮扶资金10.97万元，以实际行动促整改抓落实。

在抓培训强本领上突出“硬”。狠抓全员培训契机，完成中央纪委国家监委18门课程和省纪委监委“视频讲堂”培训任务，组织开展2场专题测试124人次。结合实际开展3期专题业务培训276人次，组织干部参加演讲比赛、知识竞赛，参与上级调学48人次，有针对性购买业务书籍，把学习融入日常，抓在经常。强化实践锻炼，抽调干部120余人次参与跟班学习、巡视巡察、审查调查等工作，以干促学，打造过硬干部队伍。

在抓改革稳根基上突出“牢”。以提升监察、派驻监督全覆盖、有效性为着力点，进行新一轮派驻机构改革，促进派驻监督职能优化协同高效。探索将监察职能向基层延伸，向各镇派出20个监察办公室，赋予监察办公室部分监察职责和权限，在各村（社区）同步配备监察工作信息员518名。注重从执纪执法、巡察工作表现突出的干部中选拔人才，共调整任用纪检监察干部57人次，不断优化干部队伍结构，筑牢筑强组织根基。

在明纪律强监管上突出“严”。严格落实全县纪检监察干部监督管理办法，进一步重申外出请假报备、微信朋友圈管理、离任交接等纪律要求；注重抓早抓小，共开展纪检监察干部任前廉政谈话、约谈提醒等27人次；实践运用“四种形态”，用谈话函询方式处置纪检干部问题线索7件7人次，开展批评教育1人次、谈话提醒1人次。严格程序，选优配强，聘任首届10名特约监察员，推动监察机关依法接受监督，进一步提升履职能力。（无为市纪委监委）