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无为县纪委:“刀刃向内” 严防“灯下黑”
发布时间:2017-07-06


    “信任不能代替监督,感情不能代替原则,关爱不能代替严管……”2016年换届以来,安徽省无为县纪委改革体制机制,突出教育预防,加强制度建设,强化自我监督,严查对组织不忠诚、不干净行为,调整不敢担当、不愿负责干部,严防“灯下黑”,努力锻造一支忠诚、干净、担当的执纪铁军。

构建监督机构优队伍

去年,该县纪委及时成立内设机构组织部,明确承担全县纪检监察干部监督职能。同时,整合县纪委组织部等县纪委内设机构力量,不定期对纪检监察干部开展明察暗访,并逐步完善监督考核工作制度,从监督体制上架起照向“自己人”的“探照灯”。

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件,严把纪检监察干部选用标准、任职资格条件关,把政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的干部,优先选配到纪检监察干部队伍中来。结合乡镇纪委换届,县纪委聚焦“三转”,改革乡镇纪委书记由原来党委副书记兼任为单设,会同组织部门及时调优配齐20乡镇纪委班子,一批年富力强的年轻干部走上了纪检岗位。建立健全纪检监察干部准入制度。去年以来,该县纪委机关通过选调等形式新进6名纪检监察干部,进一步优化了纪检监察干部队伍结构。

强化宣传教育提素质

结合“两学一做”抓好理想信念教育,进一步引导全县纪检干部树立正确的“三观”,筑牢“四个意识”,打牢忠诚、干净、担当的思想基础。坚决念好“紧箍咒”,让严格的纪律教育贯穿纪检监察干部学习、工作、生活的全过程,使广大纪检干部真正成为学习纪律的带头者、遵守纪律的排头兵、维护纪律的守护神。

切实强化对纪检监察干部的教育培训,去年以来,累计开展专题培训4次,参加上级纪委各类培训班30余人。大力推进学习型党组织建设,深入开展“读好书、养正气、守规矩、严执纪”机关主题文化创建活动。充分运用网站、广播电视等平台,先后宣传纪检干部先进典型9人,提振“精气神”。突出警示教育,通过组织学习全省纪检监察系统警示教育电视电话会议精神、观看《打铁还需自身硬》等电视专题片、通报纪检干部违纪的典型案例,强化从严教育,进一步引导纪检干部打铁还需自身硬。

健全制度规定严约束

规范《县纪委常委会议事规则》,研究制定《无为县纪检监察干部监督管理暂行办法》、《纪检监察干部行为规范》,探索体制机制创新,延伸考核监督触角,实行精细化量化考核管理。出台《监督责任考核办法》,将考核的7个方面具体量化细化,为每一名纪检监察干部戴上“紧箍圈”。

认真落实《工作规则》,完善内控机制,严格规范纪检监察干部纪律审查、执纪监督等行为,出台《无为县纪检监察机构问题线索处置和执纪审查情况报告制度》、《无为县纪检监察机构问题线索管理办法》等文件。实行常委周调度、副书记半月调度、书记月调度及委局机关工作月汇报的工作机制,努力用完善的制度管住人管好事。对不落实“三转”要求的纪检干部,约谈纪委书记(纪检组长),对工作履责不力、失职渎职等受到问责的情形,纳入负面清单扣分处理。加强对考核结果的运用,近期对1名考核较差的县直纪检组长调整职务,进一步扎密制度的笼子。

定期监督检查强自身

“你在落实“三转”工作中,没有聚焦主责主业,根据有关规定,今天对你进行约谈……”2017年3月份,一名县直纪检组长因“三转”工作不到位受到县纪委诫勉谈话。近年来,该县纪委坚持抓常、抓细、抓长,强化纪检监察干部日常监督管理。

为提升监督针对性和实效性,该县建立全县纪检监察干部档案数据,实施动态管理。畅通纪检监察干部举报投诉渠道与专项检查、不定期抽查、明察暗访等措施相结合,不断扩大监督覆盖面,进一步规范问题线索台账管理和处置,严肃查处跑风漏气、以案谋私等行为。配合市纪委对反映纪检监察干部信访问题进行核实,有效减少和遏制纪检监察干部带病执纪现象的发生。此外,通过广泛征求意见、召开民主生活会等措施对纪检监察干部实施民主监督。向社会公布举报电话和电子邮箱,聘请社会监督员定期对纪检监察干部述职述德述廉等情况进行评议,建立全方位、立体式监督体系。

2016年换届以来,该县纪委强化自我监督,从严监管纪检监察干部,累计约谈7人,批评教育3人,诫勉谈话3人,组织处理2人,党纪政纪处分3人。(无为县纪委  王平福)

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